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必须正确引导烟草生产和制造向系统化方向发展

  

必须正确引导烟草生产和制造向系统化方向发展

  在我国现阶段,有许多科研机构和技术力量从事卷烟生产和制造的科学研究,但它们相对分散,不能形成合作工作。烟草生产制造基础知识的科学研究较少,专业技术木材的市场推广较多。一些科研课题重复进行科研,单独上报科研成果,成果转化率低。为了提高中国烟草生产和制造的竞争力,我们必须大胆整合现有的卷烟研究所和高科技能源。根据实施“科教兴烟”发展战略的长宽比,建议国家局以科研为重点,明确提出整合方案。要集中从事卷烟科研和课题研究的人员,整合烟草的具体生产制造,列出不同时期的课题研究,分工负责,相互配合,突破生产制造中的一些关键问题。对于这个非常严重、急需解决的瓶颈问题,我们可以动用骨干力量打一场“歼灭战”。

  随着农村产业的转型升级、城市化的推进和县域经济的发展趋势,农村学生的室内就业空间有所增加。他们中的很大一部分人具有一定的文化艺术专业知识和雄厚的人力资本,并且已经去了农村。从事烟草生产和制造的员工素质相对较低。而烟草生产制造也是一个工人多、技术标准高的产业链,这使得烟草生产制造的可持续发展成为可能。烟草生产制造单位的组织领导必须以人为本,考虑烟农的感受,帮助烟农解决需求,解决烟农的困难,努力拓展烟农服务项目产业,加强技术咨询,提高服务水平。一方面,要对烟农进行系统的软件学习和培训,使他们能够真正掌握烟草生产制造的关键技术,提高烟草种植的盈利能力,优先塑造和发展大型烟草种植户和高科技技术专业户的趋势,并制定相关政策支持;另一方面,必须减少烟农的资本投入,提高工人的生产率。例如,地形平坦的烟田将完全由机器免费翻耕,将实行机械设备起垄和覆盖农用塑料薄膜,并将实行病虫害的统一防治。由于这个原因,卷烟部门将扩大到为烟农服务。此外,随着烟草生产制造科技进步的不断发展,有必要正确引导烟草生产制造向系统化方向发展。近年来,一些最重要的烟草种植区明确提出了烟草生产制造“技术预育苗、标准化生产制造、系统烘烤、批量销售、位置分类”的总体目标,力求完善。此外,一批系统的预涌现产业基地已经建成,预涌现技术基本保持。烟叶烘烤室集团努力开发智能烟叶烘烤系统

  在这一阶段,绝大多数技术人员直接为村里的烟农服务,指导烟草生产过程和促进营销,他们是从优秀的烟农中挑选和分配的。一些技术人员受雇于县企业,在烟草生产和回收季节全职为烟农服务。然而,一些兼职农民技术人员和兼职农民技术人员只有在有空闲时间种植自己的烟草并向邻近的烟农提供具体的指导和帮助时,才具有真正的技术意义。烟草生产区还雇用了一些农民技术人员,他们在烟草生产和制造的早期阶段对烟草生产者进行具体指导。烟草恢复期忙于恢复工作,导致烟草生产和生产管理长期处于“前紧后松、中间松、后不管”的局面。在实施GAP管理办法的过程中,曲靖市烟草草业局采用公开、公平、层层强推荐、严格监管的方法,从烟农中招聘了1万多名烟草技术人员,重点对烟草生产制造进行技术和具体的指导和管理。已经制定了烟草技术员的详细考试规则,将烟草技术员工作中的考试结果与烟草种植者的生产和制造标准及回收质量联系起来。该规则规定,烟草技术人员应确保技术咨询到现场,烘烤具体到烤箱,检查严格控制到包装,企业信用评估到家庭,质量控制到集团。互联网,一种适用的技术,已经真正建立了专职人员来承担责任和关注个人家庭。合理解决了工艺钢架棚问题,提高了烟草生产制造的技术管理能力。

  此外,还必须解决基层科研人员的工资和待遇问题,因为他们的工资和待遇很高。建立引进人才、吸引优秀人才、用好人才的激励机制。我们将充分利用科研人员的主动性和创造性。近年来,许多县市烟草局从农业院校招收了一定数量的优秀学生,丰富了基层单位的高科技能量,对提升烟草生产、制造和管理能力起到了多方面的作用。然而,他们的工资和待遇并没有得到很好的处理。一个已经在基层工作了10年以上并且非常优秀的硕士学位候选人目前正挣着固定的薪水。从大学毕业并工作10年以上的技术人员有权享受一米的待遇。一些专业技术人员获得了初级或高级农学家的技术职称,因为专业技术职称与工资没有联系,他们的工资仍然略低。至于,建议国家有关部门拿出一套解决方案,另外,对科研人员的主要工作业绩制定奖励办法,实行“择优补偿”的原则。从而不断增强科研人员的工作积极性。

  此外,还必须认真处理高技术单位的预算支出和科研人员的工资,以确保新项目的必要支出。有两种处理方法:一种是在烟草销售中获得一定比例的预算定额,并将获得的资产交由国家物价局统一管理。第二种是修复以前“烟草生产工艺改进费”的方法,即县级企业从烟草销售中获得一定比例的预算定额,并逐步移交给子公司、省级企业和国家局,重点是新烟草生产工艺项目的科学研究和新的适用技术。